직장인과 사업자라면 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 내용을 한 눈에 정리했습니다. 🧾
연장근로, 시간외수당, 주휴수당 계산법부터 연차 유급 휴가 사용촉진까지! ⏰💸
헷갈리기 쉬운 법정휴일 수당도 표와 함께 쉽게 이해할 수 있도록 구성했어요. 📊
근로계약서 작성법부터 해고 요건, 차별 금지 사항까지 사업주 필수 가이드 포함! 🖋⚖️
근로 관련 문제로 골치 아팠던 분들께 실질적인 도움이 될 수 있도록 구성했습니다. 💡✅
📌 연장근로 시간외수당 및 주휴수당 계산법 총정리!!!
✅ 법정근로시간을 초과한 경우 1.5배 수당이 발생합니다.
✅ 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 1일 유급휴일이 보장됩니다.
✅ 근로시간 계산 기준과 시급에 따른 주휴수당 예시를 상세히 안내드립니다.
연장근로 시간외, 주휴수당계산법👆️
📌 5인 미만 사업장의 연차수당, 지급 기준과 현실은? 꼭 알아야 할 핵심 정리!
✅ 5인 미만 사업장은 **근로기준법 제60조(연차유급휴가)**가 적용되지 않아 연차수당 지급 의무가 법적으로는 없습니다.
✅ 하지만 근로계약서, 취업규칙, 관행적 운영이 있다면 묵시적 계약으로 연차수당이 발생할 수 있습니다.
✅ 퇴직 전 연차수당을 요구하는 사례가 많아 입사 시부터 명확한 휴가정책 안내가 필요합니다.
🗓 "연차 유급 휴가 사용촉진 절차와 초과근무 수당, 법정휴일 수당 완벽 계산법"
✅ 연차 미사용 시 자동 소멸되지 않도록 사용촉진 절차를 따라야 합니다.
✅ 초과근무 수당은 휴일근로, 연장근로, 야간근로 여부에 따라 다릅니다.
✅ 법정공휴일 유급 여부도 사업장 유형에 따라 달라질 수 있어요.
📘 근로기준법 핵심 가이드 사업자지침 총정리: 근로계약서, 근로시간, 해고 및 차별 금지까지
✅ 사업주는 근로계약서를 서면으로 의무 작성해야 합니다.
✅ 근로시간은 일일 8시간, 주 40시간을 초과하지 않아야 합니다.
✅ 해고 시에는 사유와 절차를 명확히 준수해야 하며, 차별은 금지됩니다.
📘 임금 체불 해결을 위한 정부 지원 제도와 체당금 신청 방법🔍
✅ 임금이 체불되면 고용노동부에 즉시 신고하고 진정을 넣을 수 있어요.
✅ 체불임금이 확정되면 ‘소액체당금’ 제도로 일부 금액을 우선 지급받을 수 있습니다.
✅ 사업장이 폐업 또는 도산한 경우, 일반체당금 제도로 최대 3개월분 임금을 보전받을 수 있어요.
